2019年09月06日  宝安日报  版次：C09  龙华新闻记者 吴雪平/文 蔡维泽/图

林卢贤牵头为残疾人员工举办集体婚礼。

林卢贤（前排右）始终坚持“办企业也兼着做善事”的理念，为残疾人提供就业岗位。

在深圳，说到社会福利企业，很多人会第一个想到科潮达。科潮达全称深圳市科潮达科技有限公司，是深圳一家手机品牌企业，与大部分手机企业不同的是，这家企业始终把“就业助残”融入企业发展中，企业数百名员工中，60％以上为残疾人。

林卢贤是科潮达公司的创始人、董事长，自2008年创办公司以来，他始终坚持“办企业也兼着做善事”的理念，为残疾人提供就业岗位，也赋予残疾人“一技之长”。十一年来，他不仅让公司的产品畅销世界30多个国家和地区，也培养了残疾人技术骨干近3000名，2017年，科潮达入选中国企业慈善公益500强榜单。

让残疾人在劳动中实现价值

近日，记者走进位于观澜鸿信工业园的科潮达生产车间，流水线上一派繁忙景象，数十名残疾人分工协作，在工作台上组装手机，手法娴熟，动作飞快。

“生产的这些手机产品，主要销往印度、俄罗斯、巴西等国家和地区，在印度占有很大的市场份额。”林卢贤告诉记者，科潮达是一家集手机设计研发、生产制造、销售和售后服务为一体的国家级高新技术企业，旗下有五个自主手机品牌。经过十一年的发展，科潮达已经从一家名不见经传的手机制造小公司，发展到年产值突破5亿元、产品行销30多个国家和地区的大企业。伴随着公司的发展壮大，科潮达的大爱与担当表现得愈发明显，公司残疾人员工从20多名发展至今300多名，残疾人员工占企业员工总数的60%以上。

“我来公司有五六年了，在这里学会技能，找到适合自己的工作，实现了人生价值，也在这里收获了爱情。”在生产车间，技术骨干小李告诉记者，自己从小双腿残疾，父母以种地养活家人，他常年一个人孤独生活。来公司后，公司安排技术师傅一对一指导，还安排心理咨询师疏导，经过“双重帮助”，不仅技能获得提升，性格也变得开朗，与同事之间经常开玩笑聊天，并且找到一位漂亮的女友。

在科潮达，小李的转变并不是单一案例。“科潮达重塑了一个全新的我，让我更加爱自己和周围的一切。”这是公司大多数残疾人的心声，科潮达的大爱，不仅体现在愿意接纳残疾人就业，让残疾人在企业找到合适的工作，更在于充分关爱和尊重每一位残疾人员工，努力营造和谐友爱的工作环境。

“公司每年除了举办丰富多彩的文体活动，还举办相亲会，帮助他们找合适的对象，然后为他们举办集体婚礼。这样的婚礼，我们举办过好多次，有朋友跟我开玩笑，说我好像开了一个婚姻介绍所。”拿着手机跟记者分享员工集体婚礼照片的林卢贤，眼里脸上都是暖暖的笑意。

让残疾人拥有“一技之长”

“授人以鱼不如授人以渔”，这句话对于林卢贤而言，更像是十一年来帮助残疾人就业的贴切总结。科潮达就业助残的方式，不仅是给残疾人提供一份工作，更为其“计长远”，通过专业培训帮助残疾人获得“一技之长”。

“获得一技之长，掌握就业的生存技能，残疾人才能真正自食其力，过上富裕的生活，也才能让自己的人生更出彩，切实感受到来自社会的尊重。”林卢贤说，科潮达的技能培训选择的都是实用性非常强的科目，如手机屏幕安装、体统调试等，所有的培训都是安排专业人员一对一提供培训教学。学成后，学员可以自由选择就业的方向，可以去别的公司，也可以留在科潮达。

作为国家级残疾人职业培训基地，十一年来，科潮达培养了近3000名残疾人技术能手，这些走出去的技能骨干，成为华强北、富士康等电子信息聚集地和企业的“香馍馍”。

“残疾人在工作中有其独特的优势，希望有更多的企业能够关注这一群体。”林卢贤说，科潮达的目标是打造全国最大最优的残疾人就业示范基地，并以此基地为示范中心，让更多的企业了解残疾人并参与到残疾人就业的事业中来。

未来投入更多资金帮助残疾人居家就业

互联网的快速发展为残疾人提供了一个新的就业契机，越来越多的残疾人利用互联网技术实现了居家就业。林卢贤开始把目光投向“互联网居家就业”领域，帮助更多残疾人实现就业梦。

在林卢贤看来，把残疾人作为产业体系分工中的一个环节来对待，就造成残疾人必须离家就业嵌入到工厂流水线上去，而残疾人由于身体某些局限，不便移动身体，加大了残疾人就业的危险和难度。而利用互联网居家就业，可以破解这一瓶颈问题。

“科潮达公司将投入更多资金开辟残疾人电子商务居家就业新模式。”林卢贤介绍，电子商务居家就业主要放在销售环节，公司将自主研发生产一批国内市场比较畅销的小家电，为残疾人提供铺货、开网店等服务，远程帮助残疾人实现在家就能就业。

(责任编辑 黄燕如)